COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado

B06XPXXB8R

COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado

COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado
  • Material exterior: Sintético
  • Cierre: Sin cordones
  • Altura del tacón: 10 centímetros
  • Tipo de tacón: Tacon ancho
COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado COOLCEPT Zapato Mujer Moda Tacon Ancho alto Sin Cordones Puntiagudo Court Zapatos For Date Rosado
Más Deportes
Otro Mundo
Canales
Servicios

En 1978, veía la luz  pwne La Mujer Primavera Otoño Invierno Moda Casual Al Aire Libre Tela Botas De Tacón Bajo Ruched Marrón Negro Negro Us5 / Ue35 / Uk3 / Cn34 US5 / EU35 / UK3 / CN34
, una empresa francesa de moda a precios económicos para toda la familia. Casi tres décadas después y con más de 500 tiendas en todo el mundo (54 de ellas en España), la firma está presente en 13 países y opera a través de su tienda online en 32.

¿Qué valores caracterizan la cultura corporativa de Kiabi?
Con la base en nuestros valores, nuestra actitud viene definida por el marco de nuestra  Happy Culture . La pasión y la cercanía, el compromiso, el atreverse y divertirse trabajando, el respetar a los demás… Es nuestra manera de ser, de concebir nuestro día a día y de dar sentido a lo que significa trabajar en Kiabi. Con esta actitud buscamos la felicidad de nuestros equipos, con la convicción de que es la única vía de llegar a la felicidad de nuestros clientes.

¿A través de qué canales busca el talento la empresa?
Principalmente a través de nuestra web de empleo:  www.kiabi-job.es , donde publicamos todas nuestras vacantes;  redes sociales y portales de empleo especializados . También hacemos  eventos masivos  de selección en los que participan colaboradores de todos los colectivos, nuestros Speed Job Datings y Crazy Job Dates, donde compartimos nuestra manera de trabajar y valores con los candidatos de una forma cercana y natural, mientras desarrollamos entrevistas rápidas o dinámicas con los participantes.

¿Qué opciones reales de desarrollo existen en Kiabi?
En Kiabi  somos protagonistas de nuestro propio desarrollo.  Cada uno decide cómo quiere proyectar su trayectoria dentro de la empresa y elige acciones específicas dentro de su plan de desarrollo individual que le permitan asumir cada vez mayores responsabilidades. El papel de los managers es acompañar a sus equipos con feedback continuo sobre su rendimiento. Con este modelo de desarrollo hemos conseguido que la  tasa de promoción interna  sea actualmente del  78% .

¿Qué papel juega la RSE en la empresa?
El compromiso está enraizado en nuestros valores.  Somos una empresa comprometida con el medio ambiente y con la sociedad . Trabajamos iniciativas como el desarrollo sostenible en los ámbitos de la energía, los desechos, las compras, los productos y el bienestar de los colaboradores en el trabajo para dar respuesta, sobre todo, a las nuevas expectativas de la sociedad en términos de consumo. Queremos cambiar el mundo con los pequeños gestos de cada uno y cuidar del medio ambiente como cuidamos de nuestros empleados.

También trabajamos en proyectos relacionados con la inclusión laboral  de personas con capacidades diferentes y en riesgo de exclusión mediante programas de formación y prácticas con nuestros equipos. Y además, junto a la Fundación Kiabi, colaboramos con acciones concretas en proyectos sociales.

¿A qué retos cree que deberá enfrentarse como responsable del capital humano de la empresa a corto plazo?
Los departamentos de personas somos a día de hoy un eje estratégico dentro de las compañías y son muchos los retos que afrontar. Creo que  el mayor reto es la confianza : creer en las personas y su talento, así como dejarles el espacio y proporcionarles las herramientas necesarias para que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Entonces, los resultados llegarán solos en todos los sentidos: atracción de talento, compromiso, resultados de negocio… y satisfacción de los equipos.

Tags:  Mochila Snowboard Dakine Mission 25 Litre Salty Default , Azul Multicolor
employer branding

Aprender más acerca de lo que son las  evaluaciones funcionales y cómo funcionan puede ayudarlo a averiguar la causa de la conducta de su hijo. Luego, el siguiente paso es buscar maneras positivas de  Rip Curl Traje de natación para mujer, Blanco Optical White, XSmall
.

Desde 2010, Catar ha entrado en una diversificación pensando en el post-petróleo, con inversiones en investigación, innovación, medicina, bienes raíces y deportes (entre ellos, el PSG francés y  Versión coreana de la bolsa de hombro, bolsa de la momia, paquete de paquete de múltiples funciones, salir de paquete, bolsa de bebé madre Color Graffiti Graffiti
).

Todos estos gastos significan una actividad crediticia sin precedentes y Catar se ha convertido en el banquero del Golfo, por lo que  Bolsos de hombres Xinmaoyuan nostálgico de hombres de negocios artesanales bolsa bolso de cuero bolsa de ordenador Retro negro,Sección transversal Negro
 y  los inversionistas reducirán su intervención por los potenciales riesgos .