Pijamas Modernos De La Manera/Luz,Delicado,Sin Mangas,Aprovechar,Falda De Noche A

B0749HYSCP

Pijamas Modernos De La Manera/Luz,Delicado,Sin Mangas,Aprovechar,Falda De Noche A

Pijamas Modernos De La Manera/Luz,Delicado,Sin Mangas,Aprovechar,Falda De Noche A
  • Composición Material De La Tela:Fibras De Poliamida/Poliuretano Elástico De La Fibra
  • Tela De La Calidad Del,Ejecución Exquisita,Suave Y Respirable,Absorbente De Humedad Y Sudor-absorbente,No La Pelota,Firmeza,Confort Piel,Diseño Simple,Moda
  • Poliéster
  • Duración De La Ropa Del:65 Cm,Circunferencia De Pecho:35.5 Cm
  • Consejos para el lavado: 1. A temperatura ambiente lavando, con la inmersión con el lavado 2. colgando en seco, no exposición 3. Después de la prueba de la tela, no remoje por mucho tiempo
  • Tiempo del envío: los días 10-15working / nos entran en contacto con por favor si hay cualquier pregunta.
Pijamas Modernos De La Manera/Luz,Delicado,Sin Mangas,Aprovechar,Falda De Noche A
Más Deportes
Otro Mundo
Canales
Servicios

En 1978, veía la luz  Kiabi , una empresa francesa de moda a precios económicos para toda la familia. Casi tres décadas después y con más de 500 tiendas en todo el mundo (54 de ellas en España), la firma está presente en 13 países y opera a través de su tienda online en 32.

¿Qué valores caracterizan la cultura corporativa de Kiabi?
Con la base en nuestros valores, nuestra actitud viene definida por el marco de nuestra  Happy Culture . La pasión y la cercanía, el compromiso, el atreverse y divertirse trabajando, el respetar a los demás… Es nuestra manera de ser, de concebir nuestro día a día y de dar sentido a lo que significa trabajar en Kiabi. Con esta actitud buscamos la felicidad de nuestros equipos, con la convicción de que es la única vía de llegar a la felicidad de nuestros clientes.

¿A través de qué canales busca el talento la empresa?
Principalmente a través de nuestra web de empleo: Naf Naf, Abrigo para Mujer gris gris Chiné
, donde publicamos todas nuestras vacantes;  redes sociales y portales de empleo especializados . También hacemos  eventos masivos  de selección en los que participan colaboradores de todos los colectivos, nuestros Speed Job Datings y Crazy Job Dates, donde compartimos nuestra manera de trabajar y valores con los candidatos de una forma cercana y natural, mientras desarrollamos entrevistas rápidas o dinámicas con los participantes.

¿Qué opciones reales de desarrollo existen en Kiabi?
En Kiabi  somos protagonistas de nuestro propio desarrollo.  Cada uno decide cómo quiere proyectar su trayectoria dentro de la empresa y elige acciones específicas dentro de su plan de desarrollo individual que le permitan asumir cada vez mayores responsabilidades. El papel de los managers es acompañar a sus equipos con feedback continuo sobre su rendimiento. Con este modelo de desarrollo hemos conseguido que la  tasa de promoción interna  sea actualmente del  78% .

¿Qué papel juega la RSE en la empresa?
El compromiso está enraizado en nuestros valores.  Somos una empresa comprometida con el medio ambiente y con la sociedad . Trabajamos iniciativas como el desarrollo sostenible en los ámbitos de la energía, los desechos, las compras, los productos y el bienestar de los colaboradores en el trabajo para dar respuesta, sobre todo, a las nuevas expectativas de la sociedad en términos de consumo. Queremos cambiar el mundo con los pequeños gestos de cada uno y cuidar del medio ambiente como cuidamos de nuestros empleados.

También trabajamos en proyectos relacionados con la inclusión laboral  de personas con capacidades diferentes y en riesgo de exclusión mediante programas de formación y prácticas con nuestros equipos. Y además, junto a la Fundación Kiabi, colaboramos con acciones concretas en proyectos sociales.

¿A qué retos cree que deberá enfrentarse como responsable del capital humano de la empresa a corto plazo?
Los departamentos de personas somos a día de hoy un eje estratégico dentro de las compañías y son muchos los retos que afrontar. Creo que  el mayor reto es la confianza : creer en las personas y su talento, así como dejarles el espacio y proporcionarles las herramientas necesarias para que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Entonces, los resultados llegarán solos en todos los sentidos: atracción de talento, compromiso, resultados de negocio… y satisfacción de los equipos.

Tags:  BEPPI Canvas 2123921, Zapatillas Hombre Negro Black
employer branding

Aprender más acerca de lo que son las  TOSKANA BRAUT Vestido trapecio para mujer champán
puede ayudarlo a averiguar la causa de la conducta de su hijo. Luego, el siguiente paso es buscar maneras positivas de  Salute 16 Litros Mochila con cuerdas resistente al agua Viajes gimnasia de los deportes del barril Bolsas Azul
.

Desde 2010, Catar ha entrado en una diversificación pensando en el post-petróleo, con inversiones en investigación, innovación, medicina, bienes raíces y deportes (entre ellos, el PSG francés y  la cuestionada organización de la Copa del Mundo de la FIFA 2022 ).

Todos estos gastos significan una actividad crediticia sin precedentes y Catar se ha convertido en el banquero del Golfo, por lo que  Geox B Shaax D, Botines de Senderismo para Bebés Azul Navy/lt Aviocf44y
 y  los inversionistas reducirán su intervención por los potenciales riesgos .